Les travailleurs qui utilisent leur voiture pour les déplacements professionnels pour le compte de leur employeur ont droit au remboursement des frais occasionnés.

A partir du 1er octobre 2015, les employeurs ne pourront plus commander de chèques-repas papier. À cette date, tous les employeurs devront donc être passés du système papier au système électronique.

Le chèque-repas papier disparaîtra au 1er janvier 2016.

Les indexations et augmentations conventionnelles sont disponibles dans notre rubrique MYSST ...

Cliquez ici pour consulter les adaptations salariales du mois de février

Le Conseil National du Travail a conclu la CCT n° 98ter le 24 mars 2015. Celle-ci reprend la liste des produits et services écologiques pouvant être payés avec des éco-chèques et, est entrée en vigueur le 1^er juin 2015 ...

Les employeurs sont, de plus en plus, confrontés à la problématique des travailleurs se trouvant en incapacité de travail pour cause de maladie longue durée. Ces absences impliquent des conséquences néfastes tant sur le plan organisationnel que financier pour les sociétés...

Le portail en ligne de l’Office national des pensions, est désormais disponible pour les indépendants actifs et pour les fonctionnaires (mais de manière limitée, provisoirement).

L’Office national des pensions a depuis 2010 son propre portail en ligne, mypension.be ...

Tous les ans, l'employeur a l'obligation d'envoyer à la Direction générale du contrôle du bien-être au travail, un rapport sur le fonctionnement de son Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail ...

Depuis le 1er janvier 2013, la CCT n° 104 oblige l'employeur à établir annuellement un plan pour l'emploi des travailleurs âgés.  L'employeur a toutefois la possibilité de prévoir des mesures qui s'étendent sur plusieurs années (plan pluriannuel)...

Les indexations et augmentations conventionnelles sont disponibles dans notre rubrique MYSST ...

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Jusqu'au 31 décembre de l'année de ses 18 ans, tout jeune est assujetti partiellement aux cotisations ONSS.

A partir du 1er janvier de l'année au cours de laquelle le jeune travailleur atteint l'âge de 19 ans, il doit être soumis totalement