Crédit-temps fin de carrière : allocation à partir de 55 ans

Des nouvelles conventions collectives de travail ont été conclues au Conseil national du travail le 15 juillet 2021.

Elles prévoient l’octroi d’allocations d’interruption de carrière à mi-temps ou d’un cinquième temps à partir de 55 ans et non plus 60 ans dans certains cas.

Ces dispositions sont valables pour la période du 01er janvier 2021 au 30 juin 2023.

Les allocations sont octroyées à 55 ans moyennant le respect de l’une de ces conditions :

  • être occupé dans une entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration,
  • avoir au moins 35 ans de passé professionnel salarié,
  • avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5 ou 7 ans durant la période des 10 ou 15 ans qui précèdent,
  • avoir exercé un métier avec des prestations de nuit pendant les 20 ans qui précèdent,
  • en cas d’occupation dans le secteur de la construction, être en possession d’un certificat de la médecine du travail attestant de l’incapacité de continuer à travailler dans le régime de travail initial.

Pour que les allocations puissent être octroyées, il faut qu’une convention collective sectorielle soit conclue en application de la convention collective 156/157 ou une convention collective d’entreprise y faisant référence pour les entreprises en restructuration ou en difficulté.

Pour les employeurs qui ne dépendent pas d’une commission paritaire ou dont la commission paritaire instituée ne fonctionne pas, il faut un acte d’adhésion entre l’employeur et les travailleurs ou une modification du règlement de travail.

Les travailleurs qui ont entre 55 et 59 ans et dont le crédit-temps fin de carrière a pris cours à partir du 01er janvier 2021 peuvent demander à l’ONEM la régularisation de leur dossier afin de pouvoir bénéficier des allocations.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos collaborateurs au 069.64.69.70 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

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