Un règlement de travail conforme et à jour

 

Aux côtés des lois et des conventions collectives, le règlement de travail reprend l’ensemble des éléments qui concourent à l’organisation du travail au sein d’une entreprise : horaires, calcul et modalités de la rémunération, délais de préavis, prise des vacances annuelles, etc. Il peut reprendre également des points qui ne sont pas traités de manière précise par des dispositions légales et réglementaires, comme l’usage des GSM, des réseaux sociaux ou l’organisation éventuelle du télétravail. Dans ce sens, le règlement de travail peut être considéré comme un garde-fou, auquel tout le monde, employeurs et salariés, doivent se conformer. En cas de conflit, c’est lui qui est pris en considération, là notamment où la loi resterait vague.

C’est dire combien la rédaction du règlement de travail et sa communication à l’équipe et à l’Inspection des Lois sociales requièrent de professionnalisme.

C’est là aussi un des rôles cruciaux du secrétariat social.

Un bon règlement de travail est une des meilleures préventions des conflits internes.

En tenant compte des spécificités de l’entreprise – son activité, son secteur, son histoire, ses négociations – et sur base d’entretiens avec la direction, les collaborateurs de SST Secrétariat social rédigeront un projet de règlement de travail, qui sera alors présenté au personnel conformément aux procédures prévues par la loi.

Ce règlement de travail pourra être modifié chaque fois que nécessaire. Ainsi, depuis septembre 2014, les risques tels que le stress, le burnout,... doivent être inclus dans la politique de prévention de votre entreprise, au même titre que les autres risques pouvant porter atteinte à la santé des travailleurs.

Contactez nous sans tarder afin de mettre à jour votre règlement de travail et évitez toute amende en cas de contrôle.

 

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