C'est désormais officiel à la suite de la publication au Moniteur belge du Décret du 21 mai 2026 : la Région wallonne opère une simplification historique de ses incitants financiers ! À partir du 1er juillet 2026, un dispositif unique baptisé Incitant Job Plus entre en vigueur pour stimuler l'engagement des demandeurs d'emploi.
L'objectif du gouvernement wallon est clair : en finir avec le "labyrinthe" des aides en fusionnant les outils existants et en automatisant les flux financiers grâce aux données de la DmfA.
Nous vous présentons ci-dessous les contours de nouvel incitant unique à l’embauche.
Abrogation de 6 mesures existantes
L’Incitant Job Plus remplace définitivement les six incitants suivants, qu'il ne sera plus possible de solliciter après le 30 juin 2026 :
- Impulsion - 25 ans
- Impulsion 12 mois et +
- Impulsion 57 +
- Mesure SINE
- Mesure SESAM
- Mesure Tremplin 24+
Ces incitants seront progressivement supprimés au profit du nouvel incitant unique.
Quelles conditions doit remplir une entreprise pour bénéficier de l’Incitant Job Plus ?
L’aide s’adresse aux entreprises (personnes physiques ou morales) relevant du secteur marchand ou non marchand, possédant une unité d’établissement en région de langue française (la Wallonie, hors communes germanophones). Les pouvoirs locaux (communes, CPAS, zones de secours, provinces) y ont également accès pour leurs activités économiques.
Quelles entreprises sont exclues ?
Sont légalement exclus du dispositif :
- les institutions universitaires et d'enseignement (pour leur personnel académique, scientifique ou enseignant) ;
- l'État fédéral, les Communautés, les Régions et leurs organismes d'intérêt public (OIP) ;
- les entreprises en état de faillite ou d'insolvabilité ;
- les employeurs redevables d'arriérés d'impôts, de cotisations de sécurité sociale, ou de dettes envers le Forem ;
- les employeurs ayant fait l'objet d'une condamnation pour infraction fiscale ou sociale au cours des 5 dernières années .
Quelles conditions doit remplir le travailleur engagé ?
Le travailleur doit répondre aux critères cumulatifs suivants à la veille de son engagement :
- Résidence : avoir sa résidence principale en région de langue française.
- Âge : ne pas avoir atteint l’âge légal de la pension.
- Statut : être inscrit comme demandeur d’emploi auprès du Forem (ne pas être sous contrat de travail, sous statut public, ou indépendant à titre principal). Pour ouvrir le droit à l’aide, cette durée d’inscription doit atteindre un palier de minimum 4, 12 ou 24 mois à la veille de l’engagement (voir tableau infra).
Particularité : le décret introduit une reconnaissance spécifique pour les personnes rencontrant des difficultés de nature cognitive, psychique, physique ou sensorielle, identifiées objectivement via l'outil de screening international ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health). Ces profils ouvrent automatiquement le droit à l'aide maximale.
Quel contrat de travail ?
Pour ouvrir le droit à la prime, l'engagement du demandeur d’emploi dans une unité d’établissement située en Région Wallonne doit être de minimum 3 mois (continus ou discontinus chez le même employeur) et au moins à mi-temps .
Le type de contrat peut être un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée (CDD), un contrat de travail saisonnier ou un contrat de travail intérimaire. Le contrat d’occupation d’ étudiant est en revanche strictement exclu .
Montant et durée d’octroi de l’aide
La prime s’élève à 1.000 EUR/ mois pour une occupation à temps plein. Ce montant est proratisé en cas d’occupation à temps partiel et en fonction des prestations réelles du travailleur déclarées dans la DmfA.
La prime est majorée de 200 EUR/mois pour les entreprises comptant au maximum 20 équivalents temps plein (ETP). Le décret exclut cependant explicitement de cette majoration les associations (dont les asbl), les fondations et les sociétés simples sans personnalité juridique. De plus, cette majoration est soumise aux plafonds européens des aides de minimis.
La durée de l'aide varie de 12 à 36 mois selon la durée d'inscription, l'âge et le niveau d'études (certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou certificat d’enseignement secondaire inférieur (CESI)) :
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Durée d’inscription au Forem |
Profil du chercheur d’emploi |
Durée de l’aide |
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Minimum 4 mois |
- de 25 ans ou 57 ans et + (Diplôme Max CESS) |
12 mois |
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- de 25 ans ou 57 ans et + (Diplôme Max CESI) |
24 mois |
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Minimum 12 mois |
Qq soit l’âge et le diplôme |
12 mois |
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57 ans et + |
24 mois |
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- de 57 ans et diplôme max CESI |
24 mois |
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Minimum 24 mois |
Qq soit l’âge et le diplôme |
24 mois |
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57 ans et + |
36 mois |
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- de 57 ans et diplôme max CESI |
36 mois |
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Aptitude réduite au travail |
Profil certifié par l’outil international ICF |
36 mois |
Cumul possible ?
L’aide est cumulable avec d’autres primes et subventions dans la mesure où l’ensemble n’excède pas le coût global de la rémunération du travailleur concerné (un arrêté du Gouvernement wallon doit encore en préciser le mode de calcul)
Un cumul est toutefois explicitement exclu avec la mesure APE, la subvention pour les CPAS (art. 60 § 7 et art. 61) et l’aide aux entreprises d’insertion.
La grande nouveauté : la « portabilité » de l’aide (sac à dos)!
Si le contrat de travail prend fin prématurément, c’est-à-dire avant la fin de la durée de l’aide (voir tableau ci-dessus), le droit à l'aide est définitivement perdu pour l’employeur. Si ce dernier réengage ultérieurement le travailleur, il ne pourra plus bénéficier du solde de l’aide.
En revanche, le travailleur ne perd pas ses droits. Le solde restant de sa durée d'aide le "suit" dans son parcours. S'il retrouve un emploi chez un autre employeur éligible, ce dernier pourra récupérer le solde des mois restants . Idem pour le ou les éventuel(s) employeur(s) suivant(s), jusqu’à épuisement de la durée initiale d’octroi de l’aide.
En d’autres termes, dans ces cas de figure, les conditions d’âge et de diplôme sont vérifiées à la veille du premier engagement qui a ouvert le droit à la prime mais ne le sont plus lors d’un engagement ultérieur.
Attention ! Pour les jeunes de moins de 25 ans embauchés sur base du critère de minimum 4 mois d'inscription au Forem, ce droit à la portabilité s'éteint définitivement le jour de leurs 27 ans .
Comment procéder en pratique ?
Avant l'engagement, en guise de vérification, l’employeur et le candidat peuvent introduire le numéro de Registre National sur le site du Forem (calculateur) pour valider instantanément l'éligibilité et le montant de l'aide.
Par la suite, la demande effective se passe de manière digitale via l’Espace Entreprise sur le site du Forem . Aucun document papier n’est requis. Le Forem effectue le calcul et liquide l’aide de manière trimestrielle, de manière automatisée sur base des déclarations DmfA de l’employeur.
Le Forem précise sur son site que les modalités pratiques finales peuvent encore faire l’objet d’ajustements.
Entrée en vigueur et mesures transitoires
Le nouvel Incitant Job Plus peut être demandé à partir du 1er juillet 2026 .
Pour toutes les demandes introduites avant le 1 er juillet 2026 concernant les anciens régimes SESAM, Tremplin 24 +, Impulsion 12 mois + et Impulsion – 25 ans, les aides octroyées continuent jusqu’au 31 décembre 2029.
Pour l’Impulsion 57 + et la mesure SINE, les réductions de cotisations patronales (ou subvention) se maintiennent sans limite de date, à la condition stricte que l’occupation reste continue auprès du même employeur.
Source : Décret du 21 mai 2026 portant création d’un incitant unique à l’embauche (M.B. 9 juin 2026, p. 31128).