Nous vous l’annoncions il y a quelques semaines, c’est à présent officiel : à partir du 1er août 2026, employeur et travailleur pourront mettre fin au contrat de travail moyennant un préavis d’ 1 semaine pendant les 6 premiers mois d’ancienneté du travailleur. La durée du contre-préavis remis par un travailleur sera elle aussi impactée.
Les nouvelles dispositions législatives ne seront applicables qu’aux contrats de travail dont l’exécution débute à partir du 1er août 2026. Schématiquement, elles peuvent être résumées comme suit.
Contrats de travail ayant débuté avant le 1er août 2026 (aucune modification)
|
Ancienneté du travailleur |
Délai de préavis de licenciement (par l’employeur) |
Délai de préavis de démission (par le travailleur) |
Contre-préavis (du travailleur) |
|
0 – 3 mois |
1 semaine |
1 semaine |
1 semaine |
|
3 mois à – de 4 mois |
3 semaines |
2 semaines |
2 semaines |
|
4 mois à – de 5 mois |
4 semaines |
2 semaines |
2 semaines |
|
5 mois à – de 6 mois |
5 semaines |
2 semaines |
2 semaines |
|
6 mois à – de 9 mois |
6 semaines |
3 semaines |
3 semaines |
|
9 mois à – de 12 mois |
7 semaines |
3 semaines |
3 semaines |
|
12 mois – de 15 mois |
8 semaines |
4 semaines |
4 semaines |
Contrats de travail débutant à partir du 1er août 2026
|
Ancienneté du travailleur |
Délai de préavis de licenciement (par l’employeur) |
Délai de préavis de démission (par le travailleur) |
Contre-préavis (du travailleur) |
|
0 – 3 mois |
1 semaine |
1 semaine |
1 semaine |
|
3 mois à – de 4 mois |
1 semaine |
1 semaine |
1 semaine |
|
4 mois à – de 5 mois |
1 semaine |
1 semaine |
1 semaine |
|
5 mois à – de 6 mois |
1 semaine |
1 semaine |
1 semaine |
|
6 mois à – de 9 mois |
6 semaines |
3 semaines |
3 semaines |
|
9 mois à – de 12 mois |
7 semaines |
3 semaines |
3 semaines |
|
12 mois – de 15 mois |
8 semaines |
4 semaines |
4 semaines |
Limitation de la durée du préavis à 52 semaines
En cas de licenciement par l’employeur, et pour autant qu’il s’agisse d’un contrat de travail dont l’exécution commence à partir du 1er juin 2026 , la durée du délai de préavis pour les travailleurs comptant 17 ans d’ancienneté ou plus est limitée à 52 semaines et elle n’augmente plus. Cette disposition ne commencera réellement à sortir ses effets qu’en 2043.
Pour tous les contrats ayant débuté avant le 1er juin 2026, le plafond de 52 semaines ne s'applique pas. Ils restent en effet sous l’égide du régime antérieur, non limité dans la durée.
Entrée en vigueur
Les dispositions détaillées ci-dessus sont entrées en vigueur depuis le 1er juin 2026 pour ce qui concerne la limitation du préavis à 52 semaines et entreront en vigueur à partir du 1er août 2026 pour ce qui concerne les délais de préavis réduits pendant les 6 premiers mois d’ancienneté.
Sources :
Loi du 3 juin 2026 modifiant l’article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, concernant les délais de préavis lorsque le travailleur compte moins de six mois d’ancienneté (M.B. 15 juin 2026, p. 31986)
Loi du 18 mai 2026 portant des dispositions diverses relatives au travail (M.B. 1er juin 2026, p. 29770)