Le gouvernement a approuvé un projet d'arrêté royal prévoyant une hausse temporaire des cotisations de sécurité sociale pour les ouvriers pour la période allant du 1er octobre 2026 au 31 décembre 2033 .
Pourquoi cette augmentation ?
Contrairement aux employés dont le pécule de vacances est directement payé par l'employeur, le pécule de vacances des ouvriers (simple et double) est financé de manière indirecte via des cotisations patronales perçues par l'ONSS. Les montants sont ensuite redistribués par l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA) ou les caisses de vacances sectorielles.
Ces dernières années, en raison de la crise sanitaire (COVID-19) puis de la crise énergétique, le gouvernement a décidé d'assimiler les jours de chômage temporaire pour force majeure à des jours de travail effectif pour le calcul des vacances. Cette assimilation a permis de préserver l'intégralité des droits aux congés des ouvriers, mais a considérablement épuisé les réserves financières du régime .
Calendrier des augmentations
La hausse s'appliquera sur la période allant du 1er octobre 2026 au 31 décembre 2033 inclus.
1. Cotisation patronale trimestrielle
La cotisation patronale trimestrielle de sécurité sociale destinée aux vacances annuelles des ouvriers, fixée à 5,57 %, augmentera en 2 étapes :
- du 1er octobre 2026 au 31 décembre 2026 : passage de 5,57 % à 5,69 %
- du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2033 : passage à 5,84 %
À partir du 1er janvier 2034, la cotisation opérera un retour à son taux initial de 5,57 %.
NB : la cotisation patronale annuelle de 10,27 % (due à la fin du mois d'avril) reste inchangée.
2. Cotisation personnelle travailleur
La cotisation de solidarité ( 1 % actuellement) retenue directement sur le pécule de vacances brut versé à l'ouvrier sera également ajustée :
- années de vacances 2027 à 2033 inclus : passage de 1 % à 1,16 %
- à partir de l'année de vacances 2034 : retour au taux de 1 %
Les règles d'octroi et de calcul des jours de vacances pour les ouvriers restent exactement les mêmes.
Les nouvelles dispositions entreront officiellement en vigueur après leur publication au Moniteur belge.
Source : Projet d’arrêté royal approuvé par le Conseil des Ministres du 4 septembre 2026, après avis n° 2.494 du 14 juillet 2026 du Conseil national du Travail (CNT).