En principe, le travail les dimanches et jours fériés est interdit pour les « jeunes travailleurs », c’est-à-dire les mineurs âgés de 15 à 17 ans accomplis qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein.
Il existe cependant des exceptions, notamment dans certains cas spécifiques (ex. travaux commandés par une nécessité imprévue, travaux urgents à effectuer aux machines et au matériel) ainsi que pour certaines professions (ex. participations à des manifestations sportives) ou dans certains secteurs (ex. industrie hôtelière, commerce de détail indépendant, boulangeries).
Trois secteurs nouvellement concernés
Les jeunes travailleurs peuvent désormais également être occupés les dimanches et jours fériés :
- dans les centres de soins résidentiels, pour autant qu’ils aient atteint l’âge de 16 ans ;
- en tant que sauveteurs sur les plages de la mer ou dans les piscines ou étangs de baignade accessibles au public, pour autant qu’ils aient atteint l’âge de 16 ans ;
- dans les magasins de détail, pour autant qu’ils aient atteint l’âge de 15 ans (et ne soient plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein)
L’objectif de cette extension est de répondre à des besoins pratiques, notamment à l’augmentation des besoins en personnel dans les secteurs concernés durant les week‑ends et les périodes de vacances.
Entrée en vigueur
Ces modifications sont entrées en vigueur le 17 mai 2026.
Source : Arrêté royal du 19 avril 2026 modifiant l’arrêté royal du 23 mai 1972 concernant l’occupation au travail des jeunes travailleurs les dimanches et jours fériés (M.B. 7 mai 2026, p. 25062).