Le montant du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) s’élève à 2.189,81 EUR depuis le 1er avril 2026.
Depuis le 1er avril 2022, pour rappel, il n’y a plus qu’un seul montant de RMMMG, en vigueur pour tous les travailleurs à partir de 18 ans.
Outre les différentes indexations des prestations sociales intervenues entretemps, le RMMMG a été augmenté de 35,70 EUR à partir du 1er avril 2026, conformément à la troisième étape de sa revalorisation prévue dans l’accord social du 25 juin 2021.
De facto, ce RMMMG ne concerne potentiellement que les rares secteurs d’activités (CP) qui ne disposent pas de salaires barémiques. Ce minimum mensuel moyen fixé par le Conseil National du Travail (CNT) est en outre à respecter sur une base annuelle. Cela implique qu’au-delà du salaire mensuel, d’autres éléments de rémunération (p.ex. la prime de fin d’année) peuvent être pris en compte pour le respect de ce montant.
Des règles particulières sont par ailleurs d’application pour les jeunes âgés de moins de 21 ans qui sont occupés sous contrat d’occupation d’étudiant, au sein de secteurs d’activité ou d’entreprises se caractérisant par l’absence de barèmes minimums à respecter. Idem pour les jeunes âgés de 16 à 17 ans sous contrat de travail ordinaire. Pour eux, les pourcentages dégressifs de la CCT n°50 du 29 octobre 1991 restent d’application sur le nouveau montant du RMMMG, sauf dérogations sectorielles.
Comme de coutume, ce nouveau RMMG a une incidence sur les paramètres du bonus social à l’emploi et de la réduction groupe-cible artistes. Il engendre aussi une adaptation des forfaits pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs payés au pourboire. Un impact sur le montant d’indemnités d’apprentissage ou, donc, sur les salaires de certains travailleurs est également (potentiellement) de mise.
A l’instar de ce qui s’est passé en 2024, les employeurs qui verraient augmenter leur coût salarial bénéficieront, à titre de compensation partielle, d’une réduction structurelle des cotisations ONSS plus élevée, par le biais de la composante « très bas salaires ».
Selon les prévisions d’inflation, le RMMMG devrait être à nouveau indexé de 2 % dès la fin de l’été prochain.
Source :
Convention collective de travail n° 43/18 du 24 mars 2026 modifiant la convention collective de travail n° 43 du 2 mai 1988 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen.