Le dimanche 29 mars 2026, nous sacrifierons une heure de sommeil sur l’autel de l’heure d’été. A 2 heures du matin, il conviendra d’avancer les pendules d’une heure : il sera instantanément 3 heures !
Si ce rituel printanier est devenu une habitude pour la plupart d'entre nous, il soulève une question pragmatique pour les entreprises qui tournent en continu : comment rémunérer l'équipe de nuit qui, par la force des aiguilles, ne prestera que sept heures au lieu de huit ?
Plusieurs entreprises étant directement impactées par ce changement d’heure, profitons-en pour nous remémorer le contenu de la convention collective interprofessionnelle (CCT) n°30 du 28 mars 1977 qui règle les problèmes relatifs à la rémunération des travailleurs en équipes qui ne sont pas rémunérés via un forfait mensuel.
Principe n°1 (scénario de la « compensation »)
Lorsque l’organisation du travail le permet, le roulement des équipes doit être aménagé de manière telle que l’équipe qui prestera moins que l’horaire journalier normal (en l’occurrence 7 heures) lors du passage de l’heure d’hiver à l’heure d’été en date, dans le cas présent, du dimanche 29 mars 2026 soit celle qui prestera plus que l’horaire journalier normal en octobre prochain, lors du passage de l’heure d’été à l’heure d’hiver.
Dans ce cas de figure idéal, les travailleurs concernés seront par deux fois rémunérés pour 2 journées normales de 8 heures de travail, la rémunération moins favorable perçue en octobre étant « compensée » par une rémunération identique, mais pour une heure de travail en moins, en mars.
Principe n°2 (scénario du « forfait »)
Lorsque l’organisation du travail (roulement, fin de contrat, …) ne permet pas cette continuité entre les équipes et qu’au contraire, des travailleurs ne font finalement partie que d’une seule des deux équipes de nuit concernées par le changement d’heure, on appliquera les règles protectrices suivantes :
- les travailleurs qui auront presté 7 heures lors du passage à l’heure d’été le 29 mars prochain recevront une rémunération correspondant à 8 heures de travail de l’équipe de nuit du samedi au dimanche ;
- les travailleurs qui seront occupés 9 heures lors du passage à l’heure d’hiver, le 25 octobre 2026, seront rémunérés à concurrence des heures effectivement prestées, soit une heure de plus qu’en temps normal.
Source : CCT n°30 du 28.03.1977 concernant les problèmes de rémunération de certains travailleurs à l'occasion des passages aux heures d'été et d'hiver (ratifiée par l'AR du 16 juillet 1998, paru au MB du 11 août 1998).